两分錢治好過敏症 網友:中國好醫生-第2页
產假有年终奖金吗？年终奖金是指每年年底企業给檸檬片,員工的報酬，是對一年来工功樹林當舖，课绩的一定，鼓舞鼓励工人积极事變.員工怀孕申請產假會影响年终奖金吗？產假有年末年初的奖金吗首先，發放年终奖金是操纵者自主给以員工的福利待遇，不是操纵者的逼迫义務.法律没有逼迫操纵者發放年终奖金，也没有發放的具體規定，因此劳動者不得逼迫操纵者發放年终奖金.操纵者可以經過進程規章制度和劳動合同，约定年末奖金的具體發行辦法.如果操纵者的規章制度和劳動合同条款大白约定發放年末奖金，操纵者该當按照约定履行自己约定的义務.
其次，年终奖金也是劳動報酬的一部分.依照國家統计局《關于工資总日劇dvd專賣店,額構成的規定》和《几個具體范围的说明》的規定，工資運彩場中，总額是指各公司在一定期間内直接支出给本公司所有員工的劳動報酬总額，包括奖金在内的奖金包括生產奖金的生產奖金包括年末奖金(劳動红利)等.因此，年终奖金從狭义上说貓旅館,是奖金，從广义上说是工資性的劳動報酬.
第三，孕妇產假期間的工資待遇不得低落.年终奖金問題归根结底是女职工怀孕、生育期間的工資待遇問題.對此，國家有關法律對女职工怀孕期間有特此外劳動保护規定.《女性权益保障法》、《女职工劳動保护日本DOKKAN,專項規定》等法律法規規定，任何单位不得因婚姻、怀孕、產假、哺乳期等状况而低沉女职工工資.《江苏省工資支出条例》大白規定，女职工產假期間，操纵者應視為工人供應正常劳動，支出工資.
综上所述，年终奖金是員工工資的组成部分.台北找女人,女职線上博弈遊戲除毛膏推薦,,工產假期間，依照法律法規，操纵者應視為工人供應正常事變，不得低沉工資待遇.發放年终奖金，操纵者不得以女职工休產假為出处扣除年终奖金.
不给年终奖金，第一是行政赏罚，罚款額為3万至5万元，第二是民事抵偿，公司给以少，必须补充年终奖金，同時操纵者必须向員工支出拖欠工資总額的25%的經濟补驅蚊驅蟲神器,偿金.依照《深圳市工資支出条例》第四章《假期工資支出標准》規定，职工依法享受產假、赐顾帮衬护士假、避孕手術假等假期的，操纵者應視為供應正常劳動支出工資.你可以去市劳動和社會保障局寻求帮手，给你一個妥善的答复.產假的時辰长短不會影响年末奖金和業绩工資的支出.
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